Sistem mentorstva
Vzpostavitev sistema mentorstva pomeni aktivno upravljanje kadrovskih resursov. Mentorji s svojim delovanjem na področju sistematičnega razvoja in zadrževanja potencialov zaposlenih dolgoročno krepijo podjetje ter prispevajo k njegovemu razvoju.
Mentorstvo je posebno razmerje med mentorjem in mentorirancem, ki temelji na zaupanju in spoštovanju med dvema posameznikoma, ki sta povezana, da bi dosegla skupni in dogovorjeni cilj, ki temelji na razvoju in učenju. Gre za naložbo, ki zahteva od obeh vpletenih energijo in sodelovanje. Mentorstvo je pomemben ukrep pri razvoju delovne kariere, tako na začetni stopnji kot tudi ob vseh premikih v karieri, ko oseba zamenja poklic ali delovno mesto v isti organizaciji.
Sistem mentorstva se priporoča organizacijam, kjer želijo sistematično prenašati znanje – ali medgeneracijsko ali med posameznimi organizacijskimi enotami in tako zadrževati talente v organizaciji.
Nudimo vam podporo pri postavitvi sistema mentorstva, izbiri mentorjev, kot tudi pri njihovem usposabljanju.